Zwolnienie lekarskie (L4) zapewnia pracownikom środki finansowe podczas czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Wysokość świadczenia na zwolnieniu lekarskim uzależniona jest przede wszystkim od wysokości wynagrodzenia oraz rodzaju sytuacji, która spowodowała niezdolność do pracy. Poniżej prezentujemy szczegółowe informacje na temat stawek, zasad wypłaty oraz sposobu wyliczania wysokości świadczeń podczas L4.
Wysokość świadczenia na zwolnieniu lekarskim: ile procent wynosi?
Standardowo, wysokość świadczenia chorobowego podczas L4 wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku, czyli średniego wynagrodzenia brutto pomniejszonego o obowiązkowe składki społeczne[1][7][8]. Z kolei w określonych prawem przypadkach przysługuje 100% wynagrodzenia chorobowego. Tak jest m.in. wtedy, gdy niezdolność do pracy powstała w wyniku ciąży, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, w trakcie badań związanych z dawstwem tkanek oraz w czasie zabiegu z tego tytułu[1][3][8].
Pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego pracownik otrzymuje świadczenie od swojego pracodawcy. Po przekroczeniu tego okresu (lub po 14 dniach, jeśli pracownik ukończył 50 lat), za wypłatę świadczenia odpowiedzialny jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), który przekazuje zasiłek chorobowy[1][5][6].
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego – jak ją obliczyć?
Istotnym elementem jest podstawa wymiaru świadczenia. Wyliczana jest poprzez odjęcie od wynagrodzenia brutto składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalną, rentową i chorobową, których łączna wartość stanowi 13,71% wynagrodzenia[2][3][6].
Pozostała po potrąceniu składek kwota jest dzielona przez 30 dni w celu ustalenia wysokości dziennych należności za czas niezdolności do pracy. Otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni zwolnienia lekarskiego, aby uzyskać całościową kwotę przysługującego świadczenia[3][6].
W 2025 roku ze względu na wzrost minimalnego wynagrodzenia do 4666 zł brutto, podstawa wymiaru świadczenia chorobowego wyniesie 4026,30 zł po odliczeniu składek ZUS. Minimalna dzienna stawka wynagrodzenia chorobowego to ok. 134,21 zł, co oznacza 80% podstawy wymiaru[1][2].
Kiedy świadczenie wynosi 80%, a kiedy 100%?
Wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru obowiązuje w większości przypadków niezdolności do pracy na L4, wynikającej z choroby potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim[1][7][8].
Wyjątkami są sytuacje przewidziane w przepisach, takie jak niezdolność do pracy w trakcie ciąży, wypadki w pracy lub w drodze do/z pracy oraz przypadki związane z dawstwem tkanek, kiedy to przysługuje 100% podstawy wynagrodzenia[1][3][8].
Proces wypłaty i limity czasu pobierania zasiłku chorobowego
Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym, a pracownikom, którzy ukończyli 50 lat – przez 14 dni. Począwszy od 34. dnia (lub 15. dnia dla pracowników powyżej 50 roku życia), świadczenia wypłaca już bezpośrednio ZUS jako zasiłek chorobowy[1][5][6].
Prawo do pobierania zasiłku chorobowego przysługuje przez 182 dni w jednym okresie zasiłkowym. Jeśli po tym czasie niezdolność do pracy nadal występuje, pracownik może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, które umożliwia dalsze wsparcie finansowe podczas rekonwalescencji[4][5].
Zasady dotyczące umów innych niż o pracę
W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia lub innych umów cywilnoprawnych, procedura wypłaty wynagrodzenia i zasiłku chorobowego może się różnić w zależności od odprowadzanych składek na ubezpieczenie chorobowe. Tylko osoby objęte dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym mają prawo do analogicznych świadczeń[5].
Podsumowanie kluczowych zasad dotyczących L4 i zasiłku chorobowego
- Wysokość świadczeń wynosi standardowo 80% podstawy wymiaru zasiłku, a w określonych przypadkach – 100%.
- Płatnikiem świadczenia przez pierwsze 33 dni jest pracodawca, następnie ZUS.
- Do wyliczenia podstawy wymiaru stosowane jest wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki społeczne (13,71%).
- Podstawę wymiaru dzielimy przez 30, co daje dzienną stawkę świadczenia.
- Maksymalny okres pobierania zasiłku chorobowego w jednym okresie zasiłkowym to 182 dni, z możliwością wystąpienia o świadczenie rehabilitacyjne.
Źródła:
- https://centrumverte.pl/blog/planowane-wazne-zmiany-w-l4/
- https://serwisy.gazetaprawna.pl/zdrowie/artykuly/9690881,wynagrodzenie-chorobowe-w-2025-roku-ile-dostaniesz-na-l4-kwota-za-jeden-dzien-zwolnienia-lekarskiego.html
- https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-jak-wyliczac-wynagrodzenie-chorobowe
- https://mk.rp.pl/blog/l4-2025-ile-dni-mozna-byc-na-zwolnieniu-lekarskim-jak-dlugo-przysluguje-zasilek-chorobowy-jak-liczyc-182-dni-okresu-zasilkowego/
- https://bizky.ai/blog/kto-placi-za-l4-w-2025-roku-wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy/
- https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-zwolnienie-lekarskie-a-wysokosc-wynagrodzenia
- https://interviewme.pl/blog/zasilek-chorobowy
- https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6792152,chorobowe-2025-wynagrodzenie-zasilek-minimalna-podstawa-wymiaru-komu-i-kiedy-wyplaca-zus-jakie-formalnosci-sa-wymagane.html
KontrolaVATwFirmie.pl to portal dla polskich przedsiębiorców, którzy chcą prowadzić biznes zgodnie z prawem bez zbędnego stresu. Publikujemy praktyczne treści o VAT-ie, księgowości, kadrach, płacach i prawie gospodarczym – sprawdzone przez ekspertów, napisane językiem zrozumiałym dla każdego.