Na kwarantannie bez objawów choroby przysługuje wypłata jak za niezdolność do pracy, czyli 80% podstawy wymiaru, bez konieczności posiadania L4 [2][3]. Zwolnienie lekarskie na kwarantannie wystawia się tylko wtedy, gdy pojawiają się objawy choroby lub dochodzi do hospitalizacji, nie przy samym podejrzeniu zakażenia [1][2].
Ile płatne jest zwolnienie lekarskie na kwarantannie?
Za czas kwarantanny i izolacji domowej przysługuje świadczenie jak za chorobę w wysokości 80% podstawy wymiaru niezależnie od tego, czy podstawą wypłaty jest wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy [2][3]. Wysokość ta nie wymaga posiadania zwolnienia, ponieważ sama kwarantanna jest traktowana jak nieobecność chorobowa uprawniająca do świadczeń [2][3]. Gdy jednak wystąpią objawy i lekarz wystawi eZLA, wówczas nieobecność jest usprawiedliwiona także dokumentem L4, a wypłata pozostaje na zasadach świadczeń chorobowych określonych w ustawie zasiłkowej [1][2][3].
Czy na kwarantannie potrzebne jest L4?
Zwolnienie lekarskie na kwarantannie nie jest wystawiane automatycznie i nie przysługuje przy samym podejrzeniu zakażenia, ponieważ L4 wydaje się wyłącznie przy stwierdzonych objawach choroby lub w razie hospitalizacji [1][2]. Dla osób bezobjawowych wystarcza informacja o kwarantannie, która usprawiedliwia nieobecność i otwiera drogę do świadczeń chorobowych bez L4 [2][3]. Nie ma zatem równości sytuacji osoby zdrowej na kwarantannie i osoby niezdolnej do pracy z powodu choroby potwierdzonej zwolnieniem, choć w obu przypadkach świadczenie pieniężne wynosi co do zasady 80% podstawy [2][3].
Kto i kiedy finansuje świadczenia za kwarantannę?
W pierwszej kolejności świadczenie finansuje pracodawca jako wynagrodzenie chorobowe za okres do 33 dni w roku kalendarzowym, a w przypadku osób po 50 roku życia do 14 dni [3]. Po przekroczeniu tych limitów źródłem wypłaty jest ZUS w formie zasiłku chorobowego w tej samej wysokości 80% podstawy wymiaru [3]. Okres kwarantanny i izolacji wlicza się do wskazanych limitów wynagrodzenia chorobowego, co wpływa na moment przejścia na zasiłek z ZUS [3].
Jak udokumentować kwarantannę do wypłaty świadczeń?
Od 24 października 2020 r. podstawą do wypłaty świadczeń jest informacja o kwarantannie lub izolacji z systemu EWP prowadzonego przez Centrum e Zdrowia, z której korzystają ZUS i płatnicy [5][6]. W relacji pracownik pracodawca dopuszczalne jest oświadczenie pracownika o odbywaniu kwarantanny zawierające dane ubezpieczonego i daty okresu nieobecności, na podstawie którego pracodawca wypłaca świadczenie [5][6]. ZUS pozyskuje dane o kwarantannie i izolacji bezpośrednio z EWP w systemach teleinformatycznych płatnika, co zastępuje papierowe decyzje i usprawnia weryfikację prawa do świadczeń [5][6].
Kwarantanna po przekroczeniu granicy ile trwa i jak jest płatna?
Kwarantanna po przekroczeniu granicy trwa 10 dni i uprawnia do świadczeń na zasadach jak za chorobę, czyli 80% podstawy wymiaru [4][2][3]. W tych przypadkach dokumentem dla pracodawcy jest oświadczenie osoby ubezpieczonej o odbywaniu kwarantanny po wjeździe, a ZUS weryfikuje dane w EWP zgodnie z obowiązującymi procedurami [4][6]. Zmiany zasad granicznych obowiązujące od 2 września 2020 r. oraz późniejsze włączenie EWP jako podstawy rozliczeń zapewniły jednolity tryb dokumentowania i wypłaty świadczeń [4][5][6].
Czy opieka nad dzieckiem na kwarantannie jest płatna?
W razie konieczności opieki nad dzieckiem objętym kwarantanną przysługuje zasiłek opiekuńczy w wysokości 80% podstawy wymiaru, zgodnie z zasadami świadczeń opiekuńczych [3][4]. Limity zasiłku opiekuńczego wynoszą 60 dni w roku kalendarzowym na dziecko do ukończenia 14 lat oraz 14 dni na dziecko powyżej 14 lat, a w przypadku opieki nad innym chorym członkiem rodziny limit wynosi do 14 dni [1][3]. O uprawnieniu decyduje obowiązek sprawowania opieki w związku z kwarantanną i spełnienie warunków ubezpieczeniowych [3][4].
Jak kwarantanna wpływa na limity i okresy zasiłkowe?
Kwarantanna jest traktowana jak absencja chorobowa i wlicza się do limitu 33 dni wynagrodzenia chorobowego, a w przypadku osób po 50 roku życia do 14 dni, po czym rozpoczyna się okres pobierania zasiłku chorobowego z ZUS [3]. Okresy te kumulują się z pozostałymi nieobecnościami chorobowymi w roku, co może przyspieszyć przejście z wynagrodzenia chorobowego na zasiłek [3]. Osoby wspólnie zamieszkujące z osobą objętą kwarantanną podlegają tym samym zasadom od 1 kwietnia 2020 r., co umożliwia im dostęp do świadczeń za czas pozostawania w obowiązkowej kwarantannie [4]. Uprawnienia do świadczeń przysługują wyłącznie osobom objętym obowiązkiem kwarantanny lub izolacji, natomiast brak jest świadczeń dla osób zwolnionych z tego obowiązku [5][6].
Jak przebiega ścieżka od skierowania na kwarantannę do wypłaty świadczeń?
Skierowanie na kwarantannę wydaje organ sanitarny, a informacja trafia do systemu EWP, który stanowi podstawę rozliczeń dla ZUS i płatników składek [2][5][6]. Pracownik przekazuje pracodawcy oświadczenie o odbywaniu kwarantanny, a pracodawca wypłaca świadczenie i rozlicza je z ZUS zgodnie z danymi z EWP [5][6]. Zasiłek chorobowy lub wynagrodzenie chorobowe przysługuje w wysokości 80% podstawy wymiaru także bez L4, ponieważ L4 wystawia się jedynie w razie objawów lub hospitalizacji [1][2][3]. Weryfikacja prawa do świadczeń odbywa się w systemie płatnika ZUS na podstawie wpisów z EWP, co eliminuje potrzebę decyzji administracyjnych i przyspiesza wypłaty [5][6].
Jakie zmiany w przepisach warto znać?
Od 1 kwietnia 2020 r. wprowadzono zasady obejmujące kwarantanną także osoby wspólnie zamieszkujące, co rozszerzyło krąg uprawnionych do świadczeń chorobowych z tego tytułu [4]. Od 2 września 2020 r. uregulowano kwestię kwarantanny granicznej, a od 24 października 2020 r. informacja z EWP stała się podstawą dokumentowania prawa do świadczeń bez konieczności przedkładania decyzji administracyjnych [4][5][6]. Mechanizmy te zapewniły jednolite i szybkie potwierdzanie prawa do wypłaty 80% podstawy wymiaru za okresy kwarantanny i izolacji [2][3][5][6].
Podsumowanie
Na kwarantannie bez objawów nie trzeba mieć L4, ponieważ świadczenie za ten okres wynosi 80% podstawy wymiaru i przysługuje na zasadach chorobowych na podstawie informacji z EWP lub oświadczenia dla pracodawcy [2][3][5][6]. L4 pojawia się tylko wtedy, gdy wystąpią objawy choroby lub hospitalizacja, co odróżnia sytuację osoby zdrowej na kwarantannie od osoby niezdolnej do pracy, lecz bez wpływu na standardową wysokość świadczenia [1][2][3]. Finansowanie zapewnia pracodawca w ramach wynagrodzenia chorobowego do 33 lub 14 dni, a następnie ZUS poprzez zasiłek chorobowy, także przy kwarantannie granicznej trwającej 10 dni [3][4].
Źródła:
- [1] https://www.nn.pl/blog/posts/2021/kwarantanna-a-zwolnienie-lekarskie.html
- [2] https://naszarecepta.pl/kwarantanna-a-zwolnienie-lekarskie-jak-to-dziala/
- [3] https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-wynagrodzenie-i-zasilek-za-czas-odbywania-kwarantanny
- [4] https://www.zus.pl/-/swiadczenia-chorobowe-dla-osob-objetych-obowiazkowa-kwarantanna-po-przekroczeniu-grani-1
- [5] https://www.gov.pl/web/koronawirus/informacja-o-uprawnieniach-do-swiadczen-z-powodu-poddania-sie-kwarantannie-lub-izolacji
- [6] https://www.zus.pl/-/dokumentowanie-kwarantanny-i-izolacji-do-wyplaty-swiadczen-w-razie-choroby-i-opieki
KontrolaVATwFirmie.pl to portal dla polskich przedsiębiorców, którzy chcą prowadzić biznes zgodnie z prawem bez zbędnego stresu. Publikujemy praktyczne treści o VAT-ie, księgowości, kadrach, płacach i prawie gospodarczym – sprawdzone przez ekspertów, napisane językiem zrozumiałym dla każdego.