Ile dni urlopu przysługuje w ciągu roku? W Polsce wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od stażu pracy i wynosi 20 dni dla osób ze stażem krótszym niż 10 lat oraz 26 dni gdy staż przekracza 10 lat[3][8]. Te podstawowe wartości określają uprawnienia każdego pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę.
Podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego
Podstawowy wymiar urlopu w Polsce wynosi 20 dni rocznie dla osób ze stażem krótszym niż 10 lat[3][8]. Gdy staż pracy pracownika przekracza 10 lat, przysługuje już 26 dni urlopu w ciągu roku[3][8]. Staż pracy jest kluczowym kryterium decydującym o długości urlopu wypoczynkowego.
Co istotne, do stażu pracy zalicza się okres nauki, co umożliwia szybsze osiągnięcie uprawnień do dłuższego urlopu[3][4]. Lata nauki doliczane są w różnej wysokości, najwięcej – do 8 lat – można uzyskać za ukończenie studiów wyższych[4].
Kto i kiedy nabywa prawo do urlopu?
Pracownik nabywa prawo do urlopu z każdym przepracowanym miesiącem pracy, co oznacza, że osoba zaczynająca pierwszą pracę uzyskuje prawo do 1/12 przysługującego urlopu po każdym miesiącu zatrudnienia w pierwszym roku pracy[4]. Po upływie pełnego roku – od stycznia kolejnego roku kalendarzowego – przysługuje już cały wymiar urlopu wskazany we wcześniejszych zapisach[3].
W praktyce oznacza to, że nowo zatrudnieni pracownicy wykorzystują urlop stopniowo, proporcjonalnie do stażu, a pełen pakiet urlopowy otrzymują wraz z początkiem roku po pierwszym roku pracy[3][4].
Lata nauki a staż pracy
Lata nauki wliczane są do stażu pracy i mają autentyczny wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego[3][4]. Przykładowo: zasadnicza szkoła zawodowa to maksymalnie 3 lata, liceum ogólnokształcące – 4 lata, szkoła policealna – 6 lat, natomiast studia wyższe to 8 lat[4]. Lata te sumują się z praktycznym stażem pracy, umożliwiając wcześniejsze osiągnięcie progu 10 lat i uzyskanie prawa do 26 dni urlopu[4].
W efekcie nawet osoba z krótkim doświadczeniem zawodowym, ale odpowiednim wykształceniem, może zyskać uprawnienie do wydłużonego urlopu już na początku kariery – pod warunkiem, że suma stażu i okresu nauki daje 10 lat[4].
Urlop dla niepełnego wymiaru czasu pracy
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy również ma prawo do urlopu, jednak jego wysokość jest ustalana proporcjonalnie do wymiaru etatu[3]. Obowiązuje zasada, że niepełny etat – np. pół etatu – uprawnia do połowy podstawowego urlopu przewidzianego dla pełnego etatu.
Urlop na żądanie
Polskie prawo gwarantuje pracownikowi prawo do maksymalnie 4 dni urlopu na żądanie w każdym roku kalendarzowym[7]. Urlop ten można zgłosić bez podawania przyczyny i musi on być udzielony w ramach ogólnego wymiaru urlopu wypoczynkowego[4][7].
Możliwość wykorzystania urlopu na żądanie zwiększa elastyczność systemu urlopowego, pozwalając na szybkie odpowiedzi na nieprzewidywalne sytuacje życiowe.
Obowiązek wykorzystania urlopu w roku rozliczeniowym
Prawo pracy wymaga, by urlop wykorzystać w danym roku kalendarzowym[3]. Niedozwolone jest kumulowanie urlopu na kolejne lata, z wyjątkiem przypadków wskazanych w przepisach, jak przesunięcia z uwagi na chorobę czy urlop macierzyński.
Dni wolne od pracy a wymiar urlopu w 2026 roku
W 2026 roku do przepracowania przewiduje się 251 dni roboczych[2]. Poza urlopem wypoczynkowym odliczane są również święta ustawowo wolne od pracy – w 2026 roku jest ich 14[5].
Przy optymalnym planowaniu urlopu – poprzez rozłożenie urlopu wypoczynkowego w wybrane dni powszednie wokół świąt i weekendów – można uzyskać nawet 42–55 dni wolnych korzystając z minimalnej liczby dni urlopowych[1][5]. Tego typu optymalizacja pozwala znacząco wydłużyć odpoczynek.
Należy również pamiętać, że niektóre święta wypadają w soboty, co w 2026 roku dotyczy dwóch dni: 15 sierpnia oraz 26 grudnia[1][2].
Podsumowanie – ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?
Podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni rocznie dla pracowników ze stażem poniżej 10 lat oraz 26 dni w przypadku stażu co najmniej 10 lat, z możliwością wcześniejszego uzyskania wyższego wymiaru urlopu dzięki doliczeniu lat nauki[3][4][8]. Proporcjonalne prawo do urlopu dotyczy nowych pracowników oraz zatrudnionych w niepełnym wymiarze etatu[3][4]. W każdym roku przysługuje również 4 dni urlopu na żądanie[7]. Warto planować dni urlopowe w powiązaniu ze świętami, aby skutecznie wykorzystać czas wolny[1][5].
Źródła:
- [1] https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7502547,w-2026-r-mozna-miec-az-42-dni-wolnego-wykorzystujac-tylko-12-dni-urlopu.html
- [2] https://www.inforlex.pl/dok/tresc,FOB0000000000007481707,Czas-pracy-i-urlopy-wypoczynkowe-w-2026-r.html
- [3] https://www.livecareer.pl/prawo-pracy/wymiar-urlopu
- [4] https://forsal.pl/kraj/aktualnosci/artykuly/10622133,26-dni-urlopu-od-razu-29-dni-po-10-latach-32-dni-po-20-latach-beda.html
- [5] https://r.pl/blog/jak-zaplanowac-urlop-2026
- [7] https://monikasmulewicz.pl/blog/jak-zaplanowac-urlop-w-2026-roku/
- [8] https://antal.pl/wiedza/kodeks-pracy/dzial-vii-urlopy-pracownicze
KontrolaVATwFirmie.pl to portal dla polskich przedsiębiorców, którzy chcą prowadzić biznes zgodnie z prawem bez zbędnego stresu. Publikujemy praktyczne treści o VAT-ie, księgowości, kadrach, płacach i prawie gospodarczym – sprawdzone przez ekspertów, napisane językiem zrozumiałym dla każdego.