Płaca minimalna w 2026 roku przechodzi wyraźną zmianę w stosunku do lat poprzednich. Jej wysokość ma kluczowe znaczenie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Już w pierwszych zdaniach warto podkreślić, że minimalne wynagrodzenie brutto w 2026 roku wynosi 4 806 zł miesięcznie [1][2][3]. Taka stawka obowiązuje osoby zatrudnione na umowie o pracę i zleceniobiorców [4]. W poniższym artykule znajdziesz wszystkie kluczowe szczegóły dotyczące płacy minimalnej, jej wysokości netto oraz związanych z nią kosztów i zasad przeliczania.
Aktualna płaca minimalna w 2026 roku
Najważniejsza informacja dla osób pracujących oraz wchodzących na rynek pracy brzmi: brutto minimalne wynagrodzenie w 2026 roku to 4 806 zł miesięcznie. To wzrost o 140 zł brutto względem roku 2025, czyli około 3% [1][6]. Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia wynosi 31,40 zł brutto [2][3].
Kwota minimalnego wynagrodzenia stanowi podstawę wyliczania innych świadczeń pracowniczych, m.in. stawek za pracę w nocy, odpraw i podstawy do zasiłku chorobowego [1]. Wzrost płacy minimalnej bezpośrednio wpływa także na wysokość składki zdrowotnej [4].
Płaca minimalna netto – ile trafia do pracownika?
Wynagrodzenie netto, otrzymywane „na rękę” to ok. 3 605–3 606 zł w przypadku pełnego etatu [3][5][8]. Różnica pomiędzy kwotą brutto a netto wynika z potrącenia obowiązkowych składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy PIT [1][3]. Dodatkowym obciążeniem dla zatrudnionych w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) są składki na PPK, przez co kwota netto jest odpowiednio niższa [3].
Przy umowach zlecenie, minimalna stawka godzinowa netto wynosi 24,66 zł (ze składką chorobową) lub 25,36 zł (bez dobrowolnej składki chorobowej) [7].
Płaca minimalna dla niepełnego etatu i umów cywilnoprawnych
Osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują płacę minimalną przeliczaną proporcjonalnie do wymiaru etatu [1]. Przykładowo, przy 1/2 etatu wynagrodzenie wynosi 2 403 zł brutto (około 1 800 zł netto), natomiast przy 3/4 etatu – 3 604,50 zł brutto (około 2 700 zł netto) [1][5].
Dla zleceniobiorców obowiązuje minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto [2][4]. Kwota netto zależy od wybranych składek i innych obciążeń [7].
Koszt zatrudnienia pracownika na płacę minimalną
Pracodawca ponosi wyższy koszt zatrudnienia niż kwota wynagrodzenia brutto pracownika. Całkowity koszt to około 5 800–5 900 zł miesięcznie, co wynika z konieczności opłacenia składek ZUS finansowanych przez pracodawcę, takich jak ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy [1].
Wzrost minimalnego wynagrodzenia zwykle pociąga za sobą zwiększenie kosztów zatrudnienia także innych pracowników, jeżeli ich pensje powiązane są z płacą minimalną [1][6].
Zmiany w płacy minimalnej na tle lat poprzednich
Płaca minimalna w Polsce systematycznie rośnie. W 2023 roku wynosiła 3 600 zł brutto, w 2024 wzrosła do 4 242 zł (I półrocze), a następnie do 4 300 zł (II półrocze). W 2025 roku przewidziano kwotę 4 666 zł, zaś w 2026 – 4 806 zł brutto [1][2][3]. Podwyżka na 2026 rok to 3%, co jest jedną z niższych wartości w ostatnich latach i wynika ze spadającej inflacji [6].
Pracownik zatrudniony na płacy minimalnej w styczniu 2026 roku zauważy wzrost wynagrodzenia netto o około 95 zł miesięcznie w porównaniu do grudnia 2025 [8].
Znaczenie i skutki podwyższenia płacy minimalnej
Minimalne wynagrodzenie to nie tylko gwarancja ustalonej przez prawo kwoty. Stanowi ono punkt odniesienia dla dodatków nocnych, odpraw, minimalnej podstawy zasiłku chorobowego oraz inne świadczenia pracownicze [1][4]. Ponadto, od poziomu płacy minimalnej uzależnione są kwoty wolne od zajęć komorniczych czy minimalnej składki zdrowotnej [4].
Zmiany w płacy minimalnej mogą wywołać efekt domina, prowadząc do podwyżek także dla innych grup pracowników i zmieniając strukturę wynagrodzeń w przedsiębiorstwach [6].
Podsumowanie – kluczowe liczby dotyczące płacy minimalnej w 2026 roku
- Minimalna pensja brutto: 4 806 zł miesięcznie [1][2][3]
- Minimalne wynagrodzenie netto (pełny etat): ok. 3 605–3 606 zł [3][5][8]
- Minimalna stawka godzinowa brutto: 31,40 zł [2][3]
- Minimalna stawka godzinowa netto: 24,66–25,36 zł [7]
- Koszt zatrudnienia pracownika na płacy minimalnej: ok. 5 800–5 900 zł [1]
- Płaca minimalna rośnie o 140 zł brutto w stosunku do 2025 roku (ok. 3%) [1][6]
Wszystkie powyższe liczby mają znaczenie dla każdego uczestnika rynku pracy i wpływają na codzienne funkcjonowanie zarówno pracowników, jak i przedsiębiorców.
Źródła:
- https://kadromierz.pl/blog/minimalne-wynagrodzenie-2026-r-ile-wyniesie/
- https://rzecznikmsp.gov.pl/placa-minimalna-wzrosnie-w-2026-r/
- https://hrappka.pl/blog/najnizsza-krajowa-2026/
- https://www.pitax.pl/wiedza/przepisy-i-wskazniki/najnizsza-krajowa-2026-dla-kogo-ile-wynosi-brutto-i-netto/
- https://interviewme.pl/blog/najnizsza-krajowa
- https://inewi.pl/blog/minimalne-wynagrodzenie-2026-ile-bedzie-wynosic
- https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/7054449,minimalna-stawka-godzinowa-w-2026-roku-netto-i-brutto-ile-wynosi.html
- https://businessinsider.com.pl/gospodarka/placa-minimalna-2026-ile-wiecej-na-konto-i-co-mozna-za-to-kupic-tabela/dy88mr8

KontrolaVATwFirmie.pl to portal dla polskich przedsiębiorców, którzy chcą prowadzić biznes zgodnie z prawem bez zbędnego stresu. Publikujemy praktyczne treści o VAT-ie, księgowości, kadrach, płacach i prawie gospodarczym – sprawdzone przez ekspertów, napisane językiem zrozumiałym dla każdego.
