Jakie świadczenie przysługuje na kwarantannie i komu się należy? Osobie objętej obowiązkową kwarantanną, która nie może w tym czasie wykonywać pracy, przysługuje świadczenie chorobowe w wysokości 80% wynagrodzenia. Prawo do świadczenia dotyczy nie tylko pracowników, lecz także zleceniobiorców, osób prowadzących działalność gospodarczą oraz opiekunów dzieci lub innych członków rodziny objętych kwarantanną lub izolacją. Prawo i warunki przyznania świadczenia są dokładnie określone w ustawie o COVID-19 oraz w kodeksie pracy, a proces wypłaty przebiega na podstawie złożonego oświadczenia o odbyciu kwarantanny oraz informacji znajdujących się w systemie EWP [1][2][4].
Definicja kwarantanny i podstawa prawna
Kwarantanna to obowiązkowe odosobnienie osoby, która mogła mieć kontakt z czynnikiem zakaźnym, na czas określony przez służby sanitarne. Może dotyczyć zarówno osób po przekroczeniu granicy, jak i mających kontakt z osobą zakażoną [2][5]. Uprawnienia do świadczenia pieniężnego w czasie kwarantanny regulowane są przez ustawę o COVID-19, Kodeks pracy oraz szczegółowe rozporządzenia Ministra Zdrowia [1][6].
Domownicy osoby zakażonej podlegają kwarantannie przez okres izolacji osoby chorej. Od 2022 r. nie obowiązuje już powszechna kwarantanna po kontakcie z osobą zakażoną poza ww. przypadkiem [6].
Komu przysługuje świadczenie za czas kwarantanny?
Prawo do świadczenia przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, które nie mogą wykonywać pracy w czasie obowiązywania kwarantanny. Uprawnieni są zarówno pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, jak i zleceniobiorcy oraz osoby prowadzące działalność gospodarczą [2][4].
Zasiłek opiekuńczy za czas sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny przysługuje opiekunowi na analogicznych zasadach, jak w przypadku opiekuńczej absencji chorobowej [4]. Prawo do świadczeń realizowane jest także wtedy, gdy opiekun nie może wykonywać pracy z powodu konieczności opieki wynikającej z kwarantanny lub izolacji dziecka lub innego członka rodziny [4].
Rodzaje świadczeń podczas kwarantanny
Osoba niezdolna do pracy w czasie kwarantanny otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby wypłacane przez pracodawcę lub zasiłek chorobowy z ZUS. Zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru, czyli zasadniczego wynagrodzenia [1][2].
Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest osobom opiekującym się dzieckiem lub dorosłym wymagającym opieki w czasie trwania kwarantanny lub izolacji [4].
Praca zdalna podczas kwarantanny jest możliwa za zgodą pracodawcy. Jeśli pracownik świadczy pracę zdalnie, przysługuje mu normalne wynagrodzenie, a nie świadczenie chorobowe [1].
Zasady uzyskiwania świadczenia na kwarantannie
Proces zgłaszania prawa do świadczenia obejmuje złożenie oświadczenia o odbyciu obowiązkowej kwarantanny. Termin na złożenie dokumentu to 3 dni robocze od dnia zakończenia kwarantanny [2][3]. Pracodawca lub ZUS dokonuje wypłaty na podstawie tego oświadczenia oraz danych zawartych w elektronicznych rejestrach (EWP, PUE ZUS) [2][5].
Podstawy wypłaty to: oświadczenie zainteresowanego, informacja o kwarantannie lub izolacji w systemie teleinformatycznym EWP (lub PUE ZUS) oraz dla opiekunów – oświadczenie ubezpieczonego o konieczności sprawowania opieki [4][5].
W przypadku osób prowadzących działalność, proces wypłaty realizowany jest po złożeniu oświadczenia do ZUS za pomocą systemu PUE [4].
Czas trwania kwarantanny a prawo do świadczeń
Czas trwania kwarantanny wynosił 10 dni po przekroczeniu granicy i 14 dni dla domowników osoby zakażonej (stan prawny na 2020 r.) [2][3]. Od 2022 roku kwarantanna jest stosowana wyłącznie wobec domowników osoby izolowanej i trwa tak długo, jak trwa izolacja (obecnie 7 dni) [6].
Prawo do świadczeń przysługuje za cały okres trwania kwarantanny lub izolacji, podczas którego dana osoba nie mogła wykonywać pracy [1][2][4].
Aktualne uregulowania i trendy
Obowiązujące przepisy i praktyka wypłaty świadczeń na kwarantannie wynikają z bieżących wytycznych resortu zdrowia, ZUS oraz zmian wprowadzanych w związku z wygasaniem stanu epidemii i likwidacją powszechnej kwarantanny po kontakcie [1][6].
Proces wypłaty ulega automatyzacji dzięki współpracy między organami sanitarnymi, ZUS, pracodawcami oraz wykorzystaniu systemów teleinformatycznych (EWP, PUE ZUS) [5]. Zakres uprawnień do świadczeń został zawężony po zniesieniu wielu restrykcji [6].
Podsumowanie
Świadczenie za czas kwarantanny jest dostępne dla osób objętych ubezpieczeniem chorobowym, które nie mogą wykonywać pracy z powodu obowiązkowej kwarantanny lub sprawowania opieki nad osobą objętą izolacją. Wysokość świadczenia wynosi 80% wynagrodzenia. Wypłacenie świadczenia wymaga złożenia oświadczenia w odpowiednim terminie. Aktualny stan prawny ogranicza prawo do kwarantanny głównie do domowników osoby zakażonej, a proces przyznawania świadczeń został znacząco uproszczony [1][2][4][6].
Źródła:
- [1] https://www.inforlex.pl/dok/tresc,FOB0000000000005411590,Swiadczenia-za-czas-kwarantanny-izolacji-i-opieki-nad-dzieckiem-zasady-rozliczen.html
- [2] https://www.zus.pl/-/swiadczenia-chorobowe-dla-osob-objetych-obowiazkowa-kwarantanna-po-przekroczeniu-grani-1
- [3] https://rachunkowosc.com.pl/chorobowe-takze-dla-czlonka-rodziny-osoby-na-kwarantannie
- [4] https://www.zus.pl/-/dokumentowanie-kwarantanny-i-izolacji-do-wyplaty-swiadczen-w-razie-choroby-i-opieki
- [5] https://www.gov.pl/web/psse-pisz/wszystko-o-kwarantannie
- [6] https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5414121,Kwarantanna-izolacja-zmiany-rozporzadzenie.html
KontrolaVATwFirmie.pl to portal dla polskich przedsiębiorców, którzy chcą prowadzić biznes zgodnie z prawem bez zbędnego stresu. Publikujemy praktyczne treści o VAT-ie, księgowości, kadrach, płacach i prawie gospodarczym – sprawdzone przez ekspertów, napisane językiem zrozumiałym dla każdego.