Na chorobowym ile pensji otrzymasz? W 2025 roku wynagrodzenie chorobowe standardowo wyniesie 80% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne (13,71%) i podzielonego przez 30 dni miesiąca. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika wyniesie wtedy 4026,29 zł netto, a minimalna dzienna kwota świadczenia będzie wynosić 134,21 zł brutto, z czego do wypłaty przysługuje 80% tej wartości — około 107,37 zł dziennie.[1][2][4]
Jak obliczane jest wynagrodzenie chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe przysługuje za okres niezdolności do pracy potwierdzonej zwolnieniem lekarskim (L4)[1][4]. Wysokość świadczenia wylicza się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy lub z siedmiu kolejnych miesięcy zatrudnienia, pomniejszonego o obowiązkowe składki ZUS – 13,71%[1][3][6]. Otrzymaną kwotę dzieli się przez 30, aby uzyskać dzienną wysokość podstawy wynagrodzenia chorobowego. Pracownik otrzyma co najmniej 80% tej stawki[1][5], a w sytuacjach szczególnych – takich jak wypadek przy pracy — 100% podstawy świadczenia[1][5][8].
Jeśli wyliczona podstawa jest niższa niż minimalna podstawa ustawowa, wynagrodzenie chorobowe liczone jest od obowiązującego w danym roku minimalnego wynagrodzenia po odjęciu składek[2].
Minimalne i maksymalne wynagrodzenie chorobowe w 2025 roku
W 2025 roku minimalne wynagrodzenie brutto wyniesie 4666 zł[1][2][4]. Po odjęciu składek daje to minimalną podstawę wymiaru – 4026,29 zł[1][2]. W praktyce oznacza to minimalną dzienną kwotę wynagrodzenia chorobowego na poziomie 134,21 zł[1]. Za każdy dzień zwolnienia lekarskiego przysługuje 80% tej kwoty, czyli około 107,37 zł dziennie (brutto)[1]. Jeśli przykładowa wyliczona podstawa jest niższa niż 4026,29 zł netto, pracownikowi i tak nalicza się świadczenie od minimum.[2]
W przypadku wynagrodzenia wyższego niż minimum, wysokość chorobowego rośnie proporcjonalnie. Osoba z podstawą rzędu 7000 zł brutto otrzyma dziennie ok. 160,81 zł z tytułu wynagrodzenia chorobowego albo 201,01 zł w przypadku 100% świadczenia (np. podczas choroby zawodowej lub wypadku przy pracy)[1].
Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe i przez jaki okres?
Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Od 34. dnia świadczenie wypłaca ZUS jako zasiłek chorobowy[8]. Pracownik może być na zwolnieniu lekarskim maksymalnie przez 182 dni w danym okresie zasiłkowym (wyjątek: ciąża i gruźlica – 270 dni)[7]. Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy przysługują za każdy dzień niezdolności do pracy zgodnie z odpowiednim procentem podstawy[7][8].
Czy na niepełnym etacie otrzymasz mniej na chorobowym?
Osoby zatrudnione na część etatu otrzymują proporcjonalnie obniżone świadczenie. Podstawa wymiaru i stawka dzienna są liczone na podstawie faktycznego wymiaru czasu pracy i uzyskiwanego wynagrodzenia[1][6]. Obowiązuje jednak minimum wynikające z ustawowego progu wynagrodzenia minimalnego, pod warunkiem spełnienia określonych wymogów zatrudnienia.[2]
Jak zmiana minimalnego wynagrodzenia wpływa na chorobowe?
Wzrost minimalnej pensji od 2025 roku bezpośrednio przekłada się na wyższą minimalną podstawę wymiaru świadczenia chorobowego[1][2][4]. Wyższy próg oznacza również wyższe wypłaty chorobowego dla tych pracowników, których podstawa świadczenia została wyliczona poniżej wartości minimalnej.[2]
Najważniejsze informacje o chorobowym w 2025 roku
W 2025 roku wynagrodzenie chorobowe wynosić będzie minimum 80% wyliczonej podstawy wymiaru – nie mniej niż od kwoty 4026,29 zł netto[1][2]. Za pierwsze 33 dni wypłacane jest przez pracodawcę, później przez ZUS[8]. Okres pobierania świadczenia nie przekroczy 182 dni z wyjątkiem określonych przypadków (ciąża, gruźlica – 270 dni)[7]. Wysokość świadczenia zależy przede wszystkim od wysokości wynagrodzenia oraz zastosowanych przepisów o minimalnym wynagrodzeniu[1][2][3][4].
Źródła:
- https://serwisy.gazetaprawna.pl/zdrowie/artykuly/9690881,wynagrodzenie-chorobowe-w-2025-roku-ile-dostaniesz-na-l4-kwota-za-jeden-dzien-zwolnienia-lekarskiego.html
- https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/6792152,chorobowe-2025-wynagrodzenie-zasilek-minimalna-podstawa-wymiaru-komu-i-kiedy-wyplaca-zus-jakie-formalnosci-sa-wymagane.html
- https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-jak-wyliczac-wynagrodzenie-chorobowe
- https://www.medonet.pl/biznes-system-i-zdrowie,tyle-minimalnie-dostaniesz-na-l4-w-2025-r–pacjenci-szykuja-sie-na-podwyzki,artykul,87492877.html
- https://interviewme.pl/blog/zasilek-chorobowy
- https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-zwolnienie-lekarskie-a-wysokosc-wynagrodzenia
- https://mk.rp.pl/blog/l4-2025-ile-dni-mozna-byc-na-zwolnieniu-lekarskim-jak-dlugo-przysluguje-zasilek-chorobowy-jak-liczyc-182-dni-okresu-zasilkowego/
- https://bizky.ai/blog/kto-placi-za-l4-w-2025-roku-wynagrodzenie-chorobowe-a-zasilek-chorobowy/
KontrolaVATwFirmie.pl to portal dla polskich przedsiębiorców, którzy chcą prowadzić biznes zgodnie z prawem bez zbędnego stresu. Publikujemy praktyczne treści o VAT-ie, księgowości, kadrach, płacach i prawie gospodarczym – sprawdzone przez ekspertów, napisane językiem zrozumiałym dla każdego.